 |
| Foto: Qurrata a'yuni |
Kegiatan ini merupakan langkah kepemimpinan mahasiswa dalam meneguhkan integritas dan mendorong perubahan menuju kampus yang maju dan berdaya saing.
Kegiatan ini di hadiri oleh:
Rektor UIN SUNA Lhokseumawe: Prof. Dr. Danial, M.Ag
Wakil Rektor (Warek) I: Dr. Iskandar, M.Si.
Warek II: Dr. Said Alwi, S.Pd.I., M.A.
Warek III: Dr. Darmadi, M.Si.
Kepala Biro UIN SUNA Lhokseumawe: H. Akli Zikrullah, S.Ag., M.H.
Kepala Bagian Umum dan Layanan Akademik (Kabag ULA): Yusnidar, S.Ag., M.H.
Serta seluruh Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM)/Unit Kegiatan Khusus (UKK) di lingkup UIN SUNA lhokseumawe, Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) dan Dewan Perwakilan Mahasiswa (DPM) Lingkup Lhokseumawe dan Aceh Utara.
Menurut Dr. Danial, dalam sebuah orasi yang ditujukan kepada para mahasiswa, bahwa kepemimpinan yang sukses di masa depan harus berlandaskan pada empat pilar utama, yaitu kemampuan spiritual, kejujuran, keberanian, dan kebijaksanaan.
Ketua Panitia, Raja Ary Suwandika Zahri, menjelaskan bahwa persiapan acara dilakukan secara matang melalui pembentukan struktur panitia yang terdiri dari 14 anggota SEMA dan 36 anggota DEMA, dengan total keseluruhan 54 anggota.
Meskipun menghadapi kendala teknis seperti keterlambatan waktu dan keterbatasan jumlah sofa untuk tamu undangan di Gedung Serbaguna, koordinasi antaranggota tetap berjalan lancar dengan prinsip saling melengkapi tanpa harus selalu menunggu arahan.
"Harapannya, agar acara serupa di masa mendatang dapat terlaksana dengan lebih meriah, lebih baik, dan lebih tepat waktu, ujar Raja."
“Acara ini turut menjadi momen serah terima estafet kepemimpinan kepada pengurus baru yang diharapkan dapat terus berinovasi dan membangun komunikasi yang efektif demi kemajuan UIN SUNA Lhokseumawe," ujar Cut Asna, selaku Ketua SEMA periode 2025-2026.
Munawir, selaku ketua DEMA periode 2025-2026, mengatakan bahwa pentingnya menjaga etika berorganisasi dan rasa saling memiliki di tengah perbedaan pendapat maupun konflik. Munawir menegaskan bahwa keberlangsungan organisasi tidak hanya bergantung pada program kerja, tetapi pada sikap saling menghargai dan ketahanan para anggotanya dalam menjalani proses.
Penulis: Aprillia fira purnama
Editor: Tiara Khalisna
0 Comments
